Главная » 2011 » Май » 18 » Порядок выплаты расчета при увольнении
Порядок выплаты расчета при увольнении
11:33
Труд каждого работника подлежит своевременной оплате. Порядок оплаты регламентирован действующим трудовым кодексом.
Но иногда возникают случаи, когда работнику требуется уволиться и в
данном случае работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ обязан
произвести все причитающиеся работнику денежные суммы в день его
увольнения. Не выполнение работодателем данных требований закона влечет
за собой административную, материальную и уголовную ответственность.
Анализ состояния законность в данной сфере правоотношений показывает,
что зачастую работодателями нарушаются именно ст. 140 Трудового кодекса.
Так, если было установлено, что в день увольнения работник не работал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не
оспариваемую им сумму. При этом в соответствии со ст. 236 Трудового
кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного
срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
При нарушении требований указанных гражданин вправе обратится с
заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру района, на
поднадзорной территории которой расположено предприятие – должник или в
суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Помощник прокурора района
юрист 3 класса Медведев В.Г.
