В
соответствии со ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О
противодействии коррупции» и ст. 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации
гражданин, являвшийся государственным или муниципальным служащим и занимавший
должность, входящую в Перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ,
в течение двух лет после увольнения со службы обязан при поступлении на новую
работу сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение бывшим государственным или муниципальным служащим этого требования
влечет прекращение с ним трудового договора.
Кроме того, на работодателя возложена
обязанность при заключении трудового или гражданско-правового договора на
выполнение работ (оказание услуг) с бывшим служащим, в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Согласно
указу Президента России от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных
положений Федерального закона «О противодействии коррупции» в перечень
должностей федеральной государственной службы, замещение которых влечет
обязанность гражданина сообщать новому работодателю о последнем месте службы, и
соответственно обязанность последнего направлять уведомление о заключении
трудового договора, включены должности, при замещении которых федеральные
государственные служащие представляют сведения о своих доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
В
течение 2-х лет после увольнения со службы бывший государственный или
муниципальный служащий вправе работать в организациях, если отдельные функции
государственного управления данными организациями входили в его должностные
обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов, функционирующей по предыдущему месту его работы. Комиссия, рассмотрев
обращение гражданина о намерении поступить на работу в такую организацию,
вправе дать гражданину согласие на поступление гражданина на работу в
организацию, либо мотивированно отказать. Данное решение комиссии носит для
работодателя обязательный характер (пункты 24, 30 Положения о комиссиях по
соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных
служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного указом Президента
РФ от 01.07.2010 года № 821).
Работодатель в 10-дневный срок со дня
заключения трудового договора с гражданином, замещавшим должности
государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения со
службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или
муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого
договора в письменной форме. Порядок направления такого сообщения
регламентирован постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке
сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином,
замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2
лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о
заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы».
Привлечение к трудовой деятельности бывшего
государственного или муниципального служащего с нарушением требований
Федерального закона «О противодействии коррупции» влечет ответственность по ст.
19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде
административного штрафа на должностных лиц от 20 000 до 50 000 руб.; на
юридических лиц – от 100 000 до 500 000 руб.
Помощник прокурора района
Караулова Л.И.
|